Ratgeber
1500 Seiten

Stellenbörse
Hunderte Stellen

Forum
FAQ

Assessment
Testcenter

Download
sehr nützlich

Dienste
umfangreich



RATGEBER

SPEZIAL

INTERNET- 
BEWERBUNG


Der Vorbereitung wird häufig unterschätzt.

 Aussichtsreiche Bewerbungen und die Erfüllung von persönlichen Wünschen ohne eine entsprechende Vorbereitung können lediglich wie ein Lottotreffer gelingen.

 
Auch hier verweisen wir auf unsere kostengünstigen Coaching Angebote, die auch diese Phase mit einschließen. 



ADB Personalberatung
Paulstr. 34
10557 Berlin
Tel.: (030) 39 10 39 25
Fax: (030) 34 90 14 52

SPEZIAL Internetbewerbung
Onlinebewerbungsformular



Das auf den Firmenhomepage oder mitunter auch auf der Stellenbörse direkt vorhandene Personalformular hat sich in letzter Zeit sehr eingebürgert und bietet auch viele Vorteile für die suchen den Firmen.
Sie hören richtig insbesondere für die Firmen!!

Warum?

Dies ist ganz einfach zu beantworten. Das Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars bringt dem Unternehmen digitale Daten in genau genormter Form. Eine ideale Voraussetzung für ein Matching / Vergleich. 

Hier kann der Computer viel Arbeit dem Personalverantwortlichen abnehmen, der Personalfachmann beschäftigt sich nicht mehr mit allen Bewerbungen sondern vielleicht nur noch mit den besten 5-10 %. 
Eine kostenseitig erstklassige Sache. 
Aber eben nur für die Firma, nicht unbedingt für den Bewerber.

Was, wenn Ihre Stärken nicht genau im Zielgebiet aber um so mehr auf begleitenden Felder liegen? 

Was, wenn Sie zwar noch Lücken besitzen aber über eine hervorragende Einarbeitungs- oder Lernqualität besitzen? 

Was, wenn Sie Ihnen hier und da ein Tippfehler passiert? 

Was, wenn Sie im Lebenslauf ein Problem haben, dieses sich jedoch gut erklären ließe?

Natürlich verlassen sich die Personalleute nicht blindlings auf den Computer, doch die Gefahr ist da, gerade wenn (wie heute eigentlich fast immer) unter Zeitdruck gearbeitet werden muss.





Dazu kommt, das kaum ein Online-Bewerbungsformular alle Qualifizierungsmöglichkeiten eines Bewerber abbilden kann. 

Manchmal fehlen schlicht wichtige Eingabefelder und damit bleiben wichtige Stärken ungenannt. 

Auch für Problembehandlung ist selten Platz.

Ein weiterer Stolperstein ist der Zeitdruck unter dem die Formularen ausgefüllt werden. Da investiert man für eine schriftliche Bewerbung viel Zeit (siehe auch unsere Onlineumfrage zu Bewerbung und Karriere) und mitunter auch zur Optimierung der Bewerbung Geld - und nun wird so ein Formular meist in wenigen Minuten ausgefüllt.

Ganz klar, das bei dem meisten Formularen die Qualität einer schriftlichen Bewerbung selten erreicht wird. Da sicher aber auch normale Bewerbungen in die Auswahl einbezogen werden hat man nun einen Vergleich wie mit "ungleichen Waffen". 

Die Formularbewerber haben hier meist das Nachsehen, bzw. werden eh zu normalen umfassenden Bewerbungen aufgefordert.

Man könnte nun meinen, wir sind absolute Gegner dieser Online-Bewerbungsformularen. 

Dies ist nicht der Fall, nur möchten wir Sie auf die Nachteile bzw. auf die Risiken des von Firmen beliebten Weges aufmerksam machen.

Nachfolgend geben wir Ihnen somit auch Tipps, wie Sie möglichst viele Risiken vermeiden und damit die Online-Bewerbungsformularen doch gewinnbringend nutzen können.

 
Das erste ist, glauben Sie nicht, dies ist ein schneller Bewerbungsweg!!

Planen Sie je nach Größe des Online-Bewerbungsformulars 30-60 Minuten Bearbeitung ein. 

Schneller geht es natürlich wenn man alle notwendigen Dokumente parat hat, so das mit drag and drop Felder schneller und trotzdem mit hoher Qualität ausgefüllt werden können.

Trotzdem muss jedes mal überprüft werden, welche wichtigen Informationen sind nicht in die Online-Bewerbungsformularen hineingekommen.
Möglich ist jedoch auch die Kombination von Online- und Offline-Arbeit. 

Drucken Sie sich das Online-Bewerbungsformular einfach aus. Nun hat man deutlich mehr Ruhe und Zeit, die Textbausteine auszuwählen bzw. neu zu schreiben.
Ein kluger Schachzug ist sicher der Einbau einer Frage in das Formular, der einen Kontakt mit der Firmen beginnen kann.


Soweit das Herangehen wenn Sie sich auf das komplette Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars einlassen möchten.





Viele Bewerber gehen aber auch anders mit diesen Online-Bewerbungsformularen um. 

Sie nutzen diese lediglich als Kurzbewerbung und bieten den Firmen an, bei Interessen die vollständige Bewerbung nachzureichen.

Wenn Sie in Ihre Kurzbewerbung mit interessanten Punkten Aufmerksamkeit erzeugen können oder wenn Sie eine komplette Bewerbung benötigen um alle Dinge im richtigen Licht erscheinen zu lassen, dann ist dieser Weg sicher der einzig richtige.

Alle anderen Bewerber sollten selbst entscheiden welche Möglichkeiten sie nutzen, vielleicht ist auch eine Kombination bzw. fallweise Entscheidung sinnvoll.